Наверх

ЖИЗНЬ

This is a bridge
This bridge is very long
On the road again
This slideshow uses a JQuery script from Joomlack
Video example
This is a Video slide linked to Vimeo
Nice landscape
Imagine that you are on holidays

Узнайте, как будет работать система независимой оценки квалификации, для чего пригодится типовая форма трудового договора и когда бумажные больничные уйдут в прошлое.

Заработала система независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту

Важные условия:

·         оценку оплачивает работодатель, если он ее предложил;

·         во всех случаях оценку можно пройти лишь по желанию работника;

·         на время оценки с отрывом от работы за работником сохраняют заработок

Срок действия:

свидетельство подтверждает квалификацию в течение трех лет

 

9800 рублей минимальная стоимость оценки

20 ООО рублей максимальная стоимость (данные пилотных проектов)

 

Как применять на практике

Работник вправе отказаться проходить независимую оценку, которую организует работодатель. Если необходимо проверить квалификацию, то можно использовать аттестацию работников.

 

b_400_381_16777215_0_0_images_life_2017_23-01-17-2.jpg

Водители-иностранцы должны получить российские водительские права

Начало действия запрета:

1 июня 2017 года

На кого распространяется:

на всех иностранцев, даже если это граждане СНГ и Таможенного союза

 

5000 рублей минимальный штраф для водителя-иностранца

15 000 рублей максимальный штраф для водителя-иностранца

50 000 рублей заплатит сотрудник, который допустит иностранца управлять машиной без российских прав

 

Как работать по новым правилам:

сдать экзамен в ГИБДД, чтобы получить права российского образца

Исключения из запрета:

управление автомобилем для личных нужд

 

Как применять на практике

Напомните иностранцу о необходимости получить права. Если он не успеет это сделать, то увольте его 31 мая 2017 года по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Либо отправьте в отпуск, пока он сдает экзамен в ГИБДД.

 

b_400_495_16777215_0_0_images_life_2017_23-01-17-3.jpg

Микропредприятия освободили от локальных актов

Как узнать, что вы микропредприятие

проверить по реестру ФНС России малого и среднего бизнеса (rmsp.nalog.ru)

 

15 работников может быть в штате микропредприятия

120 млн рублей годовой доход такой компании

 

Что разрешили:

не вести локальные акты (включая график отпусков и графики сменности);

использовать типовой трудовой договор

Что не изменилось:

нужно ввести трудовые книжки;

издавать кадровые приказы;

вести карточки формы № Т-2;

проходить спецоценку

Если увеличится прибыль или штат

в течение четырех месяцев разработать обязательные локальные акты и ознакомить с ними работников

Как применять на практике

Определитесь, стоит ли вам отказываться от локальных актов или лучше продолжать их вести. Включите условия из документов, которые вы упразднили, в трудовой договор.

Начала действовать типовая форма трудового договора

Кому пригодится:

микропредприятию, чтобы на ее основе разработать свой трудовой договор;

всем работодателям, чтобы провести аудит трудовых договоров

Что взять из типовой формы всем работодателям:

условия труда дистанционного сотрудника;

нормы о надомной работе;

раздел по оплате труда;

сведения о документах иностранца;

формулировки обязательных условий трудового договора

 

Как применять типовую форму микропредприятию:

Решить, какие локальные акты отменяете

Включить в шаблон договора условия из отменных актов

Исключить из формы положения, которые не относятся к специфике компании

Подписать с работником дополни-тельное соглашение о новой редакции трудового договора

Как применять на практике

Если вы микропредприятие, используйте типовую форму договора, чтобы избежать претензий проверяющих. Если вы обычный работодатель, ориентируйтесь на нее при проверке своего шаблона договора.

 

b_400_501_16777215_0_0_images_life_2017_23-01-17-4.jpg

Для руководства госпредприятий установили предельные размеры зарплат

Под ограничение попали:

руководитель организации;

его заместители;

главный бухгалтер

 

10 средних заработков - ограничение по зарплате руководителя ПФР, ФСС и ОМС

8 средних заработков - ограничение по зарплате заместителя руководителя и главбуха ПФР, ФСС и ОМС

 

Размер зарплаты должны проверить:

внебюджетные фонды РФ;

территориальные фонды ОМС;

государственные или муниципальные учреждения;

государственные унитарные предприятия;

муниципальные унитарные предприятия

Исключения:

руководство организаций, которые включили в федеральный, региональный или муниципальный перечень

Санкции:

учредитель должен уволить директора, у которого подчиненные получают слишком много

Как применять на практике

Зарплату руководству нужно сравнить со средней по организации. Предельные размеры установит Правительство РФ, субъекты и местные власти. Скорректируйте зарплату в случае превышений, поправьте трудовой договор.

Появятся электронные больничные

Больничные будут двух видов:

бумажные, на бланке;

электронные

 

2 минуты врач заполняет электронный больничный

12 млн рублей в год экономия от уменьшения расходов на бумагу (по оценке Минтруда)

 

b_400_802_16777215_0_0_images_life_2017_23-01-17-5.jpg

 

Чтобы оформить электронный больничный нужно:

согласие пациента;

усиленная квалифицированная электронная подпись врача;

доступ к информационной системе ФСС

Чем полезно для компании:

меньше штрафов за неправильно заполненные больничные;

не надо отвозить документы в ФСС;

не будет споров по поводу поврежденных бланков;

нет риска столкнуться с подделкой

Как применять на практике

Сейчас ФСС России разрабатывает сервис, который позволит работодателю заполнять больничный через Интернет. Планируется, что работодатель в первый день отсутствия работника сможет узнать, открыл ли он больничный.

Источник: Кадровое дело

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Оставить комментарий от имени гостя

0 / 1000 Ограничение символов
Размер текста должен быть меньше 1000 символов

Комментарии

  • Комментарии не найдены