Специалисты по подбору кадров из ЦРБ республики прошли стажировку в МКДЦ

Специалисты по подбору кадров из ЦРБ республики прошли стажировку в МКДЦ

10 специалистов отделов кадров из 8-ми Центральных районных больниц республики, курируемых МКДЦ, прошли на базе центра стажировку«Управление подбором и оценкой персонала».

По данным Высшей школы экономики, укомплектованность врачами в РФ составляет 61%. В Татарстане ситуация значительно лучше. Например, медорганизации Казани укомплектованы на 84%. Более того, наблюдается поступательное движение в сторону нивелирования кадрового дефицита: только за прошлый год в систему здравоохранения Татарстана было привлечено 480 врачей. Эту тенденцию подтверждает и статистика МКДЦ: в 2024 году на должность врача претендовали более 140 соискателей. Из них специалисты кадровой службы МКДЦ отобрали 65 высококвалифицированных врачей.  

- Хорошие высокопрофессиональные сотрудники обеспечивают слаженную и эффективную работу в клинике, а также оказывают огромное влияние на удовлетворенность пациентов, поэтому они ценятся на вес золота, - рассказывает и.о. руководителя отдела подбора персонала ГАУЗ «МКДЦ» Елена Давлетшина. – И очень важно из множества соискателей найти профессионала, который будет полностью удовлетворять требованиям вашей клиники. Специалисты кадровой службы МКДЦ обладают широкими компетенциями в области подбора и адаптации персонала, поэтому было решено разработать обучающий курс для подшефных больниц и поделиться своим опытом со специалистами из районов.

Так был разработан однодневный курс-стажировка «Управление подбором и оценкой персонала». На мероприятие приехали 10 сотрудников отделов кадров ЦРБ из 8-ми курируемых МКДЦ районов: Арского, Атнинского, Балтасинского, Кукморского, Сабинского, Мамадышского, Тюлячинского, Нурлатского.

В течение дня курсанты обучались документальному оформлению процесса подбора персонала, методикам поиска кадров через интернет-ресурсы, ярмарки вакансий на биржах, через работу с ВУЗами и ССУЗами. Кроме того, сотрудники кадровой службы МКДЦ поделились практическими знаниями по тому, как грамотно проводить интервью с кандидатом на вакантную должность и анализировать его результаты, анализировать потребности в кадрах, вести внутренний и внешний рекрутмент. В ходе практикума специалисты из районов разбирали реальные кейсы из опыта кадровых служб, находили совместные решения тех или иных задач, стоящих перед кадровой службой медучреждения, анализировали различные рабочие и внештатные ситуации.

Надо отметить, что это не первый обучающий курс для специалистов отделов кадров. В сентябре прошлого года кадровики Центральных районных больниц, курируемых МКДЦ, уже собирались в клинике и обсуждали актуальные вопросы в кадровой политике медорганизаций.

Ногуманова Гульнара Загировна, менеджер по подбору персонала Мамадышской ЦРБ:   - Я начала работать в отделе кадров в Мамадышской ЦРБ совсем недавно. И могу сказать, что вся информация, которая сегодня была нам дана, для меня очень ценна. Это очень хорошо, что новенький специалист может получить необходимые знания от своих наставников, задать интересующие и наболевшие вопросы и получить на них компетентные ответы. Спасибо большое за этот курс!

Мубаракова Зиля Миннехановна, специалист отдела кадров Тюлячинской ЦРБ: - Очень рада, что наши наставники из МКДЦ организовали такой образовательный курс. Для меня актуальной стала информация по созданию «продающей» вакансии, проведению интервью с соискателями, а также оценке кандидатов. Спасибо большое нашим кураторам за такое полезное мероприятие!

Багавиева Гульнара Накиповна, специалист отдела кадров Арской ЦРБ:   Очень благодарна нашим наставникам за организацию такой встречи. Мы со специалистами МКДЦ всегда на связи, но одно дело - встречи во время ВКС, когда мы решаем конкретные рабочие вопросы, и совсем другое – стажировка в МКДЦ. Я очень много полезного сегодня для себя почерпнула. Особенно интересная тема для меня - составление «продающей» вакансии.

Ахмадуллина Гульназ Шамилевна, начальник отдела кадров Балтасинской ЦРБ:   - Мы работаем под крылом МКДЦ не первый год. На обучение я приехала сюда уже во второй раз и всегда здесь дают самые ценные и актуальные знания. В частности, для меня очень полезной была информация по созданию «продающей вакансии», каналам поиска сотрудников и правилам проведения интервью с соискателями. Хочу поблагодарить наших наставников из МКДЦ за проведение таких обучающих семинаров, за помощь и поддержку!